Du surfar just nu på en begränsad version av umu.se. Vad innebär det här?

"False"
Umeå universitet
printicon
Huvudmenyn dold.

Personalvetarprogrammets studentuppsatser

2024

Alla går så småningom, ingen stannar kvar för alltid: En kvalitativ studie om personalomsättning inom ett kommunalt bolag
Selinder, Emelie
ÄR BALANS MELLAN ARBETSKRAV OCH RESURSER EN VÄG TILL ÖKAT ENGAGEMANG?: En kvalitativ studie om medarbetares engagemang på arbetet
Grass, Linnéa; Johansson, Jennifer
Arbetsmiljö i förändring: En kvalitativ studie om chefers upplevelser av arbetsmiljön under distansarbete
Viklund, Niklas; Öhgren, Victoria
Arbetsplats 2.0: Digitaliseringens påverkan på chefskap och arbetsrelationer
Johansson, Thea; Lindgren, Martina
Bryter genusperspektivet ny mark inom ledarskap?: En kvalitativ jämförelse av ledarskapsstilar och könsspecifika faktorer
Rydkvist, Lisa; Peippo, Veera
Chefskapandet -: om individuella och organisatoriska drivkrafter
Taaveniku, Josefin; Tammgren, Johanna
Den distanserade balansen: En kvantitativ studie om psykologisk distansering för äldre arbetstagare inom den offentliga sektorn
Hägglund, Maria; Hilli, Elvira
”Det bästa av två världar”?: En kvalitativ studie om möjligheter och utmaningar med hybridarbete ur ett medarbetar- och ledarskapsperspektiv
Eklöf, Hedda; Andersson, Anette
"Det sitter i väggarna": En kvalitativ studie om jämställdhet inom industrin
Vallmark, Felicia; Martinsson, Clara
"Det ska vara gynnsamt att stanna kvar": En kvalitativ studie om behov och åtgärder för ett hållbart förlängt arbetsliv för undersköterskor
Lundmark, Kajsa; Kohkoinen, Jennifer
Det var en helt annan organisation jag återvände till
Eriksson, Jonna
EMPLOYER BRANDING INOM DEN SVENSKA VA-BRANSCHEN: En kvalitativ studie om ledningsgruppers erfarenheter och upplevelser
Fridolfsson, Ludwig; Lycksell, Elin
Employer Branding och hälsa-En kvalitativ studie av ett större tjänsteföretag hälsofrämjande arbete
Malmsjö, Hannah; Isaksson, André
En komplex verklighet, ojämlikhetssystem och attraktionsfaktorer inom vården: En kvalitativ studie om undersköterskornas ställning på arbetsmarknaden
Byström, Tilda; Landström, Jonas
Ett säkert arbete: En kvantitativ studie om industrimedarbetares attityd och engagemang i säkerhetsarbete
Israelsson, Klara; Rahm, Matilda
“Framväxten av Gigekonomin och plattformsjobb: Utmaningar och möjligheter för seniora arbetstagare.”: En litteraturöversikt som utforskar samspelet mellan ett förlängt arbetsliv,framväxande arbetsformer och äldre vuxna
Angelica, Sandström
Förutsättningar att lyckas: En kvalitativ studie om att styra chefer mot företagets mål och strategi
Lilja, Linnea; Ludvigsson, Andreas
Insikter från Insidan: En kvalitativ studie om psykosocial arbetsmiljö hos poliser i norra Sverige
Eriksson, Viktoria; Fredriksson, Kasandra
Karriärutveckling som framgångsfaktor: En explorativ studie om medarbetares behov av karriärutveckling i relation till organisatoriska strategier
Pettersson, Frida; Nilsson, Amanda
Lastat med ledarskap - coaching som arbetssätt: En kvalitativ studie om coachande ledarskap inom logistikbranschen
Emilsson, Simon; Björkman, Nils
Ledarskap på distans: medarbetarnas perspektiv
Högfjäll Nordh, Simon
Mellan ambition och implementering: En kvalitativ studie om kompetensutveckling inom IT- konsultföretag
Gipperth, Simon; Manka, Michel
’’MIN ÅSIKT OM VAD SOM UTGÖR EN BRA ONBOARDING KAN JU SKILJA SIG HELT FRÅN VAD NÅGON ANNAN ANSER VARA BRA’’
Norman, Josefina
Möten och motstånd: En kvalitativ studie om AI som en del av rekryteringsprocesser
Söderlund, Clara; Wemskog, Ellen
Navigera i ovissheten: En studie om arbetsvillkor och arbetsmiljö bland frilansmusiker
Lundholm Keisu, Gabriel
Offentlig Tjänstemotivation: En kvalitativ studie av kommunala enhetschefer
Gustafsson, Milton
Onboarding i en hybrid arbetsmodell: En kvalitativ studie om hur chefer utformar och genomför onboardingprocesser inom en hybrid arbetsmodellskontext
Nyberg, Emilia
Personalvetares kompetenser: Hur ämnesinriktningar påverkar personalvetarestudenters anställningsbarhet baserat på vilka nyckelkompetenser som arbetsmarknaden efterfrågar.
Sjunnesson, Isaac; Mothander, Johan
Preboardingprocesser inom kommunal verksamhet: Metoder, konsekvenser och kandidatupplevelse
Vestin, Moa; Vasara-Hammare, Kristina
Projekt Rävliden: en flermetodsstudie på medarbetares attityder och inställning inför ett förändringsarbete
Brantholm, Nina; Granlund, Felicia
Säljares arbetsmotivation: En kvalitativ studie som undersöker säljares arbetsmotivation utifrån Self-Determination Theory
Stiernblad, Sophie; Wallin, Lovisa
Vad är problemet med jämställdhetsintegrering?: En WPR- analys av Umeå universitets handlingsplan för jämställdhetsintegrering
Nordmark, Sofia; Örnvall Sörensson, Ebba

2023

ARBETSLIVET FLYTTAR IN: En kvalitativ studie om hur hybridarbete påverkar det systematiska arbetsmiljöarbetet
Liljebäck, Pierre; Söderlind, Pontus
Att leda det hybrida arbetet: En kvalitativ studie ur ett ledarskapsperspektiv
Oscarsson, Paula; Lundström, Linnea
Att leda på distans: En kvalitativ studie om chefers upplevelser av att leda på distans
Sonesson, Filip
Borde inte män och kvinnor uppleva samma arbetstillfredsställelse på samma arbetsplats?: En kvantitativ studie om arbetstillfredsställelse och psykosocial arbetsmiljö med utgångspunkt i den könssegregerade arbetsmarknaden
Bergström, Alicia; Lundgren, Hedvig
Chefers upplevelse av att leda på distans: Utmaningar, möjligheter och strategier
Nilsson, Tina
Chefers välbefinnande: En kvantitativ studie om behovstillfredsställelse och tidsanvändningens påverkan på chefers välbefinnande
Lindberg, Lukas; Oskar, Gothenby
"Det behöver fattas strategiska beslut snart, helst igår": Arbetsgivares åtgärdsarbete kopplat till förlängda arbetsliv
Koistinen Edlund, Sofia; Klingvall, Hanna
”DISTANSARBETE ÄR INTE KUL, DET ÄR SKÖNT”: En kvalitativ studie om upplevelsen av att arbeta på distans ur ett medarbetarperspektiv
Rossander, Elinn; Näsman, Johanna
"Då känner man sig delaktig": En kvalitativ studie om chefers förutsättningar att leda ett strategiskt förändringsarbete
Hörnberg, Malin; Hedlund, Stina
Emotionell intelligens hos chefer och ledare i offentlig sektor: Hur organisationer arbetar med, utbildar inom, och utvecklar emotionellintelligens hos chefer och ledare inom offentlig sektor
Lindbergh, Hanne; Selin, Julia
En ny form av onboarding: En kvalitativ studie om nyanställdas upplevelse av onboardingprocessen i en hybrid organisation
Fredriksson, Jenny; Bjarneteg, Ludwig
Friskare med friskvård?: En kvalitativ studie om hälsofrämjande insatser ur ett medarbetarperspektiv
Burman, Alma
Från kollega till chef: En kvalitativ studie om att bli chef över sina tidigare kollegor
Waleij, Emilia; Berglund, Wilma
Får kvinnliga ledare samma stöd som manliga ledare på en mansdominerad arbetsplats?: En kvalitativ studie om skillnader och betydelsefulla faktorer bakom manliga och kvinnliga ledares tillgång till och behov av socialt stöd
Bäckström, Lisa; Isaksson, Hannah
GLASKRASCH: En kvalitativ studie om kvinnor som lyckats krossa glastaket
Forsberg, Hanne; Kvist, Lydia
Hälsofrämjande ledarskap: En kvalitativ studie som undersöker första linjenschefers perspektiv
Karlsson, Ida
"Jag hade önskat att andra ville veta mer": En kvalitativ studie om hur personer med NPF-diagnos upplever arbetsmiljön
Nilsson, Sara; Sjögren, Ester
Kompetensförsörjning inom äldreomsorgen: Rekryteringsproblem eller oatraktivt arbete
Norén, Josefine; Thuresson, Julia
Kvinnor i ledande positioner i en mansdominerad bransch
Gradin, Emma; Jonsson, Charlotte
Ledarskap som etablerar psykologisk trygghet i virtuella team.: En studie om hur chefer kan skapa psykologisk trygghet i virtuella team med inriktning på organisationer inom tech-branschen.
Säfvenberg, Elin; Sahlsten, Stina
Motivationen till digital HR: En kvantitativ undersökning om upplevelsen och användningen av digital HR
Steen, Emelie
Servant Leadership – det motivationshöjande ledarskapet?: En fallstudie i hur man kan öka medarbetares motivation, delaktighet och engagemang genom att förändra ledarskapet
Holmström, Märtha
Självförstärkande tillit: En studie om skapande och påverkan av tillit mellan arbetstagare ocharbetsgivare
Emanuelsson van Eekelen, Victor; Lindqvist, Christian
Ungt ledarskap: En kvalitativ studie om Generation Y och Z:s intåg på arbetsmarknaden i ledarskapsroller.
Johansson, Linnéa
Vad är inkludering för dig?: En kvalitativ studie om medarbetares upplevelser av inkludering och hur företag kan jobba med mångfalds- och inkluderingsfrågor
Berts, Emmy; Örnberg, Nellie
Varför flyr sjuksköterskor vårdyrket?: En integrativ litteraturöversikt om inverkande arbetsrelaterade faktorer
Johansson, Anton
"Varsågod att klättra upp i trädet": - en kvalitativ studie om att med rätt förutsättningar kan alla klara av arbetet
Hoffman, Elin; Rohdin, Emma
"Vi har mer jobb än människor, vi har inte råd att inte arbeta med jämställdhet": En kvalitativ studie om jämställt ledarskap
Flodell, Rebecka; Sjöström, Alexandra
Viktiga faktorer för att stora industrier ska attrahera arbetskraft: Med fokus på norra Sveriges industrier ur ett medarbetarperspektiv
Fremling, Isaac
Vilja och orka arbeta inom vård och omsorg: Ett medarbetarperspektiv på undersköterskors möjligheter till ett hållbart arbetsliv
Stålhös, Lina
Vill kvinnor avancera inom gruvindustrin?: En kvantitativ studie om jämställdhet
Jonsson, Matilda; Halilovic, Daria
Är lärare på fristående skolor verkligen mer nöjda än lärare på kommunala skolor?: En kvalitativ studie om lärares psykosociala arbetsmiljö
Eriksson, Sophie; Ekengren, Hanna
Återkopplingens betydelse för person och organisation i rekryteringsprocesser
Waxin, Emelie; Lindholm, Moa

2022

”7–16 är inget för mig” Hur hanterar arbetstagare skiftgång?
Holmlund, Ronja; Lundmark, Angelica
Att vara en attraktiv arbetsgivare i offentlig sektor: En studie om hur Älvsbyns kommun kan arbeta för att stärka sitt arbetsgivarvarumärke avseende lärare
Sundqvist, Ella; Eriksson, Maja
Attrahering via Sociala medier: Hur bemanningsföretag använder sig av sociala medier vid attrahering av personal
Mäki, Simon; Westerlund, Elias
Chefen som en gång vill lära sig flyga: En analys av konstruktiv kritik från chef till medarbetare
Larsson, William
Den upplevda arbetsmiljön under distansarbete.: En kvalitativ studie om upplevd arbetsmiljö och distansarbetets utmaningar och möjligheter.
Johansson, Marcus; Södergren, Hampus
Den yrkesgymnasiala kompetensen är “hjärtat i vår bransch”: Företags förhållningssätt till den rådande kompetensbristen
Degerfeldt, Emma; Byström, Wilma
Det (o)jämställdaprogrammet- En kvalitativ studie om könsmärkning på personalvetarprogrammet
Olofsson, Filip; Näslund, Henrik
En studie om kvinnor i ledande positioner i en mansdominerad bransch
Häggström, Johanna; Larsson, Elvira
Från olikheter till gemenskap: En undersökning om organisationskultur vid distansarbete inom IT-branschen
Forsén, Victoria
För att möta omvärldens krav: Institutionell påverkan på kompetens och kompetensutveckling
Renström, Ida
Hur möter man lärares behov?: En kvantitativ undersökning om lärares kompetensförsörjning i en kustkommun i norra Sverige.
Nilsson, Edit; Persson, Elin
INANN KRISEN KOMMER: En studie om krishanteringsrutiner för organisatorisk hantering av svår sjukdom & dödsfall
Railert, Cornelia
Informationsfrustration eller överföringsutmaning?: En kvalitativ studie om ledarskap och mottagare i förändringssammanhang
Jonsson, Lisa; Lindhe, Michaela
Inhyrda konsulters upplevelse av sin psykosociala arbetsmiljö: En kvantitativ enkätundersökning inom bemanningsbranschen
Eliasson, Anton; Hedlund, Josef
Inhyrda konsulters upplevelse av sin psykosociala arbetsmiljö: En kvantitativ enkätundersökning inom bemanningsbranschen
Eliasson, Anton; Hedlund, Josef
Intern employer branding ur ett medarbetarperspektiv: En kvalitativ studie om erfarenheter och upplevelser kring arbetsgivarvarumärket
Lindberg, Elin; Berglund, Sara
Introduktion av konsulter för högre produktivitet och säkrare arbete
Ljungqvist, Gustav; Lyttkens, Gustav
Kan personalavveckling möjliggöra förändring? Förändringsledarskapets påverkan på den kvarvarande personalen i en avvecklingsprocess och inför en stundande förändring
Asplund, Felix; Jonsson, Alexander
Kompetens för vem?
Abrahamsson, Alex; Rönngren, Oscar
Kvinnors upplevelser av arbetsmiljön på mansdominerade arbetsplatser
Häman, Caisa; Lindh, Lovisa
Personlighetstest som rekryteringsverktyg, eller?: En kvantitativ studie om användandet av arbetspsykologiska tester som intstrument vid rekrytering
Sjögren Nyberg, Cajsa; Olsson, Frida
Personlighetstest som rekryteringsverktyg: En kvalitativ studie om användandet av arbetspsykologiska tester som instrument vid rekrytering
Sjögren Nyberg, Cajsa; Olsson, Frida
Putting the talent first: - En fallstudie av Agil Talent Acquisition
Bredberg, Chauqline; Bäckström, Johanna
Putting the talent first: En fallstudie av Agil Talent Acquisition
Bredberg, Chauqline; Bäckström, Johanna
Safety first: En kvantitativ studie om ledares säkerhetsklimat och safety performance i byggbranschen
Eriksson, Emil; Forssén, Michael
Sjuksköterskestudenters attityd till arbete på glesbygd: En kvantitativ undersökning avattityder, värderingar och incitament
Hallin, William; Grandberg, Lina
Vad efterfrågas i jobbannonsen?: En jämförande studie av jobbannonser riktade till nyutexaminerade och arbetssökande med tidigare arbetslivserfarenhet
Flemark, Ammi; Pääkkönen, Anniina
Vad gör en arbetsgivare attraktiv inom en bransch där det råder obalans i utbud & efterfrågan av personal?: En kvalitativ studie om hur attraktiva organisationer marknadsför sig inom ingenjör-och IT-branschen
Orebrand, Ellen; Johansson, Alice
Vad ska HR prioritera?: En kvalitativ studie om organisationers kompetenskartläggning och digitalisering
Lundgren, Rebecka; Wester, Wilma
Vad ska HR prioritera?: En kvalitativ studie om organisationers kompetenskartläggning och digitalisering
Wester, Wilma; Lundgren, Rebecka
"Vad är viktigt i min anställning?": En kvantativ studie utifrån ett medarbetarperspektiv
Hörnlund, Alva; Sparrings, Frida
Vad är viktigt i min anställning?: En kvantitativ studie utifrån ett medarbetarperspektiv
Hörnlund, Alva; Sparrings, Frida
Valet att gå: Undersköterskors beslut att gå i tidig pension
Rhen, Julia
Varför föredra en tillsvidareanställning egentligen?: En empirisk studie av intermittent anställdas upplevelse och uppfattning av attraktiva anställningsförhållanden
Maarman, Ida; Lundberg, Anna
Vi säger upp oss!: En kvantitativ undersökning om anställdas uppsägning på egen begäran
Abild, Linnéa; Wikström, Tina

2021

A Woman but also an immigrant: A qualitative study about Middle Eastern and North African women's work experiences in the Swedish healthcare sector
Mohamad, Nour
"Arbetet med aktiva åtgärder möjliggör representation av det samälle vi lever i": En kvalitativ studie om organisationers arbete för att motverka (etnisk) diskriminering i rekryteringsprocessen
Lindbäck, Beatrice; Peters, Siri
Arbetsmiljöarbete vid distansarbete: En kvalitativ studie om chefer och HR-medarbetares upplevelser vid Umeå universitet
Häggström, Viktor; Jonsson, Viktor
Artificial Human Intelligence Resources: Speech recognition i anställningsintervjuer
Edholm, Peter
Att attrahera en IT-student: En kvantitativ studie om vad IT studenter söker hos en framtida arbetsgivare
Hagström, Albin; Norgren, Nils
Att digitalisera fikarummet: En kvalitativ studie om motivationsprocesser uppkomna ur sociala beteenden, interaktioner och relationer i arbetslivet under COVID-19
Hedlund, Johanna
Att Leda Hemifrån: En studie idistansarbetets påverkan på chefers ledarskap.
Pahlberg, Jonas
Att leda på distans: En utmaning eller möjlighet?
Libot, Denise; Thelin, Johannes
Att leda under en pandemi: En kvalitativ studie om enhetschefers upplevelser av krisledarskap inom äldreomsorgen
Skarp, Lucas; Preusler, Tonja
Behovsanställning: Flexibel men otrygg.: En kvalitativ studie om behovsanställdas upplevelse av anställningsformen.
Wänman, Amanda; Söderlund, Sofie
Delta för att påverka eller stå på sidan och se på?: En studie om LO och dess förbunds syn på en moderniserad arbetsrätt.
Bergström, Isak; Kimdal, Daniel
Den bestående könssegregeringen inom industrin: En kvalitativ studie om vad som upprätthåller könssegregering och hur den kan motverkas.
Törnqvist, Hilma; Granberg, Joanna
“Det finns inget ont som inte har något gott med sig”: En kvalitativ studie om äldre medarbetares upplevelseav distansarbete under pågående pandemi
Burström, Lovisa; Fousinette, Amanda
Det komplexa samtalet: En policyanalys av dokument för utvecklings-/medarbetarsamtal
Hellström, Elin; Larsson, Elin
”Det är bra som det är": En kvalitativ studie omkopplingarna mellanorganisationskultur & mångfald
Östblom, Anna; Gustavsson, Linn
”Det är synd att vara fattig, det är varje människas plikt att bli rik”: En kvalitativ studie av uppåtgående feedback
Ångström, Lisa
En jämn könsfördeling – fantasi eller verklighet?: En kartläggning av hur kön genom språk tar sig till uttryck i jobbannonser
Erlandsson, Eliza; Lindgren, Moa
Friskvård i arbetslivet: En studie om hur det går för tjugotvå företag i Umeå med friskvård i arbetslivet
Saverstam, Anna
Har arbetsrätten halkat efter arbetsgivares behov av kompetensförsörjning?: En studie om privata arbetsgivares upplevelser av arbetsrättsliga reformer
Ask, Andrea; Olsson, Halima M
Har värderingar betydelse?: En kvantitativ studie om grundläggande värderingar inom offentlig och privat sektor
Ovall, Jakob; Domeij Lindberg, André
Hur svenska lärosäten presenterar sig genom digital information: en kritisk diskursanalys av universitet och högskolors hemsidor.
frenander, Sabina
I en tid av förändring: En kvalitativ studie om projekteringsledares upplevelser av distansarbete och distansledarskap
Olovsson, Julia; Nyberg, Malin
I pandemins kölvatten: En studie av hur jobbcoachers arbete förändrats under pandemin covid-19
Lindqvist, Jonas
Introducerad, eller alienerad?: Om krav, kontroll, stöd och att vara ny på jobbet
Norberg, Ira
Jag går aldrig efter titel: Betydelsen av relationer mellan följare och ledare på en arbetsplats.
Folcke, Oscar
Jobbas det aktivt med de aktiva åtgärderna?: En studie av diskrimineringslagens tillämpning
Yilmaz Asplund, Viktor
Kommunikation på arbetsplatsen: Medarbetarens upplevelse avkommunikation med chef
Carlsson, Agnes; Ekeståhl, Emma
Kortare vikariat – kortare introduktion?: En kvantitativ studie om hur en introduktion kan anpassas efter korttidsvikarier
Skaugvoll, Diana; Vukota Carlsson, Malin
Ledarskap i småföretag: Konsten att axla rollerna entreprenör, ledning ochledare
Lindqvist, Ida
Med plexiglas och begränsat kundantal: En studie om hur det subjektiva välbefinnandet inom modehandeln har påverkats av coronarestriktionerna och pandemilagen
Unander, Olivia
När ledarskapet gör skada: En kvalitativ studie om bristande ledarskap i restaurangsektorn
Strignert, Clara
”Onboarding-processen fick mig att tveka”: En kvalitativ studie om hur onboarding-processen kan påverka nya medarbetares integration och deras syn på en framtid i organisationen.
Hällgren, Kajsa; Larsson, Lovisa
Personalvetarprogrammet + marknadsföringskurs = sant?: En kvantitativ undersökning om alumnerseventuella avsaknad av kompetens imarknadsföring ute i arbetslivet
Karlsson, Malin; Eriksson, Jennie
"Så länge ni sköter er bra och det verkar ni göra så är jag nöjd, så behöver jag inte lägga mig i": En kvalitativ studie om första linjens chefers psykosociala arbetsmiljö inom regional hälso- och sjukvård
Aas, Frida; Kronblad, Albin
Vilka möjligheter och utmaningar har chefer att leda och motivera sina anställda mitt i en pandemi?: En kvalitativ studie av chefers upplevelser av att motivera och leda i en distanskontext
Hübinette, Amanda; Andersson, Linnéa
Vilka är vi på distans?: En kvalitativ studie om hur yrkesidentiteten påverkas av distansarbete
Hedin, Matilda; Jonsson, Malin

2020

Att (kris)hantera en pandemi: En kvalitativ studie om chefers upplevelser av krishanteringsarbete i realtid vid en statlig myndighet
Berglund, Andreas; Gardeström, Oskar
Attraktiv arbetsgivare enligt produktionsarbetare: En kvalitativ studie som jämför forskning och teorier mot vad medarbetare upplever som viktiga faktorer i relationen till sin arbetsgivare för att uppleva lojalitet och ömsesidighet
Olsson, Rebecca
Bristen på kvinnlig kompetens: En kvalitativ studie om orsakerna till varför kvinnor lämnar IT-branschen samt vilka motivationsfaktorer som är viktiga att ta hänsyn till
Sjösten, Emelina; Westin, Emelie
"Career is a reduntant word": En kvalitativ studie om medarbetares upplevelser av karriär och utveckling i en postbyråkratisk organisation
Chruzander, Hanna; Lundström, Josefin
Den avgörande utsidan: En kvalitativ studie om hur organisationer inom byggbranschen kan arbeta för att vara en attraktiv arbetsgivare
Levander, Hanna; Lindberg, Marianne
Employer Branding: En kvalitativ studie av utvecklarnasmedarbetarupplevelse på Swedbank
Dahlqvist, Hugo; Yttling, Andreas
En företagskultur i expansion: En kvalitativ fallstudie om att upprätthålla en startupkultur
Abrahamsson, Ella
Erfarenhetskrav i platsannonser för personalvetare
Boberg, Ennie
Everyone on board?: En kvalitativ studie om onboarding på en IT-avdelning
Larsson, Lovisa
Flexibelt eller förvirrande?: En fallstudie om agila arbetssätt i energibranschen
Estensen, Johannes
Frihet under ansvar: En kvalitativ studie om det gränslösa arbetets möjligheter och utmaningar ur ett medarbetarperspektiv
Bejegård, Elin; Ericsson, Anna
Från medarbetare till chef: Erfarenheter av ett utbildningsprogram för blivande chefer i sjukvården
Holmberg, Christina
Hur kan vi komplettera varandra?: HR-anställdas upplevelse av samverkan med kommunikationsavdelningen
Hansen, Lisa
Hur lär vi oss av varandra?: En studie om psykologisk trygghet & kollektivt lärande
Ekberg, Elin; Lundgren, Sanna
I Want to Show the Society That Females Also Can be Leaders: A Qualitative Study of Cambodian Women in Leadership Roles
Fors, Hanna; Käll, Axel
Kompetenssäkrad onboarding: En kvalitativ studie i en säsongsbetonad bransch
Edlund, Sandra; Svedberg, Mikael
"Man måste ha skinn på näsan": En kvalitativ studie av nyanställdas möte med organisationskulturen på ett mansdominerat industriföretag i Norrbotten
Larson, Lisa; Schönfeldt, Olivia
"Men lilla gumman, kan du verkligen det här?": En kvalitativ studie om kvinnors upplevelser av att arbeta i byggbranschen
Lövmark Ek, Sofia; Holtlund, Therese
"Mår inte medarbetarna bra mår inte huset bra": En studie om hur man får sina medarbetare att trivas och stanna kvar
Ståhl, Ebba; Wickström, Angelica
När krisen kommer: En kvalitativ forskningsstudie om en kommuns HR-enhets krishantering av Covid-19
Vickström, Henric
Säkerhet eller produktion först?: En kvalitativ studie om säkerhetsarbete på en processindustri i Sverige
Aalto, Johanna; Gårner, Paulina
Vad har vi för organisationskulur egentligen?: En undersökande och jämförande studie av organisationskulturen
Jakobsson, Jessica; Vall, Victoria
Varför vill ni inte lyckas?: En kvalitativ studie om styrkebaserat förhållningssätt i organisationer
Lockner, Isabella; Wiberg, Emma
Vem är chefen och vem är medarbetaren i tillitsbaserad styrning och ledning?: En analys av offentliga organisationers styrfilosofi
Marklund, Therese
What's in it for me?: En kvalitativ fallstudie gällande utvecklingen av ett Employer Value Proposition
Hollström, Tilda

2019

Chefskap och ledarskap.: Vilka förutsättningar behöver chefer i sitt ledarskap?
Andersson, Oliva; Ottosson, Kajsa
Stay eller stuck?: En kvalitativ fallstudie om vilka påverkansfaktorer som bidrar till att yngre ingenjörer stannar kvar på arbetsplatsen
Landar, Nils; Burström, Sandra
STAY ONBOARD.: En kvalitativ studie om arbetsplatsintroduktion på ett IT-konsultbolag
Dahlberg, Julia; Gustavsson, Anna
Medarbetarenkät: Framgångsrikt i förändringsprocesser eller ett slöseri med tid och resurser?
Hammas, Per; Persson, Nils
Att arbeta hälsofrämjande med fokus på fysisk aktivitet: En studie om en friskvårdssatsning
Holmlund, Sanna
Närvarande ledare i tanken och rummet: En studie av ledarskapet i Umeå Kommun ur ett medarbetarperspektiv
Kellner, Filippa
Stanna eller gå?: En kvalitativ studie om vad som får ingenjörer att vilja stanna inom ett företag
Lindholm, Emil
Kompetensförsörjning i näringslivet: En kvalitativ studie om hur små och medelstora företag ser på och arbetar med kompetensförsörjning i en pendlingskommun
Lundmark, Linnea; Svensson, Therese
Hur digitala verktyg används i rekryteringsprocessen: En jämförande studie av privat och offentlig sektor
Löfgren, Matilda; Ramqvist, Sara
”Ett framgångsrikt ledarskap handlar om att få medarbetarna att må bra”: En kvalitativ studie om chefers syn på framgångsrikt ledarskap
Marklund, Emma
Återkoppling från ett chefsperspektiv: Ett verktyg för att främja medarbetares lärande och utveckling
Nordström, Sanna; Trolle, Lotta
”Det här är ingen snällhetsfråga, det är en affärsfråga”: En kvalitativ studie om könsdiskriminering och sexuella trakasserier
Poikela, Cassandra; Tengelin, Anna
EMPLOYER BRANDING: En analys av idealbilden inom Employer Branding
Stighäll, Emil
”MAN VILL SÅ VÄL, MEN DET ÄR SVÅRT ATT KOMMUNICERA”: - Personer i ledande position beskriver upplevelser och erfarenheter av svåra samtal
Öjbrant, Linn
VAD BIDRAR MEDARBETARSAMTALET MED?: En studie om medarbetarsamtalet i tillitsbaserad styrning och ledning
Ökvist, Matilda
Frisknärvarons paradigm: En studie om bakomliggande orsaker till korttidssjukfrånvaro
Elfvendahl, Mathilda; Svedin, Linda
”Med rätt möjligheter, då kan man jobba längre!”: En kvalitativ studie med fokus på arbetstagares behov för ett förlängt arbetsliv
Risberg, Emma; Abrahamsson, Nora
HUR JÄMSTÄLLDA TROR VI ATT VI ÄR?: En kvantiativ studie om HR-anställdas självskattade värderingar och attityder kring jämställdhet.
Backlund, Gisela; Berg, Lisa
ATT ETABLERA GEMENSKAP I EN FÖRÄNDRAD ARBETSMILJÖ: En kvalitativ studie om aktivitetsbaserat arbetssätt ur ett medarbetarperspektiv
Björnbäck, Moa; Nylander, Ellen
VAD PÅVERKAR PRESTATIONSKRAV?: En empirisk undersökning hur individ, arbetsgrupp & organisation påverkar upplevda prestationskrav
Davidsson, Sandra
Framtidens rekrytering, i en allt mer digitaliserad värld: - En kvalitativ studie om hur LinkedIn används i rekryteringsprocessen
Glas, Sebastian; Lidén, Josefine
VARFÖR ÄR DET SÅ SVÅRT?: En fallstudie med kvalitativ ansats om chefer och arbetsledares förutsättningar för arbete med sexuella trakasserier inom den mansdominerade industrin
Holmberg, Emelie; Östlund, Moa
Vem behöver stödet mest?: En jämförelsestudie mellan juniora och seniora HR-konsulter
Jensen, Tobias
Vägen till en lyckad organisationsförändring: En kvalitativ studie där framgångsfaktorer och fallgropar utifrån ett tidigare förändringsprojekt analyseras
Lundholm, Fredrik; Wikman, Olof
ISHOCKEYDOMARE - En baktalad och kontroversiell roll: En kvantitativ studie om Sveriges distriktsdomare
Palmgren, David
RECIPROCITETENS BETYDELSE OCH PÅVERKAN PÅ HÄLSA & VÄLMÅENDE: - En kvantitativ studie
Zeighami, Simorgh
Framtidens sjuksköterskor: En kvantitativ studie om vad sjuksköterskestudenter värderar som viktigt hos framtida arbetsgivare
Wedin, Tove; Wiskirchen, Sofia
CONFRONT DIFFICULT TIMES WITH DIGNITY: A study of women’s experiences working in the Colombian NGO sector
Bäcklund, Sandra; Edin, Johanna
ATT BEHÅLLA OCH ATTRAHERA INGENJÖRER PÅ DAGENS RÖRLIGA ARBETSMARKNAD: En kvalitativ studie om vilka faktorer som bidrar till att ingenjörer vill arbeta inom Örnsköldsviks kommun
Engholm, Jenny; Åström, Matilda
”Det är inte som förr, då stannade man för resten av livet”: En studie om synen på personalomsättning
Dresh, Adam; Stenberg, Viktoria
SÅ SKILJER SIG ARBETET ÅT: En jämförelse mellan privata och kommunala omsorgschefers arbetssituation
Edlund, Susanne; Sahlman, Amanda
”DET GÄLLER ATT HITTA EN BALANS”: En studie om enhetschefers arbetsvillkor inom hemtjänsten
Forsberg, Emma; Lampa, Sandra

2018

"Alltså det funkar inte att stå stilla... ju snabbare forsen strömmar desto snabbare måste man simma": En kvalitativ studie om organisationers hälsosatsningar
Nilsson, Marlene; Olofsson, Monica
“Alltså det funkar inte att stå stilla... ju snabbare forsen strömmar desto snabbare måste man simma”: -En kvalitativ studie om organisationers hälsosatsningar
Nilsson, Marlene; Olofsson, Monica
Arbetslivets praktik vs. Utbildningens teori.: En kartläggning av personalvetaralumnens nytta och plats på arbetsmarknaden.
Edholm, Pontus; Ingemansson, Jakob
Att belöna eller inte belöna?: En studie om belöningar på ett icke-vinstdrivande företag i Sverige
Berlouis, Gabriella
ATT LEDA MED TILLIT: T- En kvalitativ studie kring betydelsen av tillitsfulla relationer mellan chef och medarbetare
Ekelund, Emma; Hansson, Emelie
”ATT REKRYTERA ICKE DISKRIMINERANDE,DET ÄR ATT ANVÄNDA TESTER”: En kvalitativ studie om rekryterares upplevelser av att arbeta med arbetspsykologiska tester
Salander, Maja; Öst, Victoria
Attraktiva arbetsgivare: En undersökning om vad arbetare inom IT-sektorn anser attraktivt
Persson, Emelie; Nyberg, Andreas
Chefer och mångfald: En kvalitativ studie om sektionschefers uppfattningar om och erfarenheter av ett trainee-program
Mohammad, Dalia
Den humanistiska sidan av förvärv: En studie om introduktion på ett konsultföretag
von Schoultz, Ebba; Örtelius, Fabian
DIGITAL HR.: Är Personalvetare digitalt undernärda?
Andersson, Björn; Westin, Joacim
EMPLOYER BRANDING: ETT SÄTT ATT ATTRAHERA, REKRYTERA OCH BEHÅLLA KOMPETENTA MEDARBETARE?: - En fältstudie om viktiga värdefaktorer för medarbetare inom IT-branschen.
Eriksson, Jennifer; Karlsson, Sara
EN ATTRAKTIV ARBETSGIVARE: Faktorer som påverkar valet av arbetsgivare
Hällgren, Stina
En tydlig reform är en framgångsrik reform.: En studie om karriärstegsreformens påverkan på lärares arbetsklimat och yrkesprofessionalitet.
Hellsing, Ida; Sjödin, Matilda
FLEXIBILITET OCH TILLGÄNGLIGHET GÖR ATT JAG ÖVERLEVER SOM INDIVID: En kvalitativ studie om personalchefers upplevelser av ett gränslöst arbete och dess konsekvenser
Bäckström, Julia; Häggström, Linda
GDPR – HUR STORT KAN DET VARA?: En studie om hur HR-medarbetare upplever att de påverkas av och förbereder sig inför ikraftträdandet av dataskyddsförordningen
Berglund, Annika
HELTID SOM NORM: En kvalitativ undersökning omuppfattningar om heltidsreformen, dessgenomförande och förväntade effekter
Pettersson, Malin; Törnebring, Elin
HR i den artificiella intelligensens tid.: En intervjustudie om användningsområden, möjligheter och utmatningar med artificiell intelligens inom HR.
Adolfsson, Märta; Johansson, Ebba
Introduktion för nyanställda.: - En studie om timvikarieri äldreomsorgens särskilda boenden inom Kalix Kommun
Hjärtström, Mikaela
”JAG HAR ALLTID VELAT ARBETA INOM VÅRDEN”: En kvalitativ studie om faktorer och motivationer som påverkat elever vid vård- och omsorgsprogrammet i deras val av studier.
Sjöström, Jessica
KVINNLIGA INGENJÖRER: - Brist i ett bristyrke
Hägglund, Stina
Könskodade jobbannonser,snarare en regel änett undantag: - En studie av jobbannonser i den svenska mediebranschen
Östlund, Erik
Med värdegrunder som kompassnål: En fallstudie av anställdas upplevelser av värdegrundsarbete
Paulsrud, Karolina; Rönnlund, Johanna
MORGONDAGENS INGENJÖRER: Vad värderar generation Y hos deras framtida arbetsgivare?
Ling, Astrid
"Närvarande men inte deltagande": En kvalitativ studie av boendechefers upplevelser av distansledarskap
Fridholm, Malin; Ronge, Sanna
NÄSTA AVGÅNG.: En studie om hur medarbetare som avslutar sin anställning upplever arbetsförhållanden på sin arbetsplats
Andersson, Malin; Askmyr, Emelie
ORGANISATIONSFÖRÄNDRING -ELLER BARA FÖRÄNDRADE ARBETSSÄTT: En kvalitativ studie om dataskyddsförordningens påverkan på verksamma inom rekrytering- och bemanningsbranschen
Engström, Carl; Eriksson, Emma
Should I stay or should I go?: En undersökning om personliga assistenters erfarenhet av arbetslivet.
Björkman, Anna; Lindberg, Evelina
STRATEGISKT PERSONALARBETE.: En studie om värdeskapande HR inom Umeå kommun.
Gustafsson, Ida; Jonsson, Helena
”VI KAN OCKSÅ!”: En kvalitativ studie om unga chefers karriärsutmaningar
Wallin, Mikael; Öqvist, Linus
Vi rullar vidare med introduktionen- Ett chefsperspektiv inom tillverkningsindustrin
Jonsson, Niclas; Sjöström, Jens
WIN-WIN FÖR ALLA, ELLER?: - En kvalitativ studie avseende tjänstemän på Peab Region Nord och deras upplevelser av mobilitetsprojekt
Eriksson, Alexander; Hartnor, Filip

2017

Intern employer branding. Hur kan Piteå kommun stärka sitt varumärke som en attraktiv arbetsgivare bland sina anställda?
Andersson, Andreas; Fors, Hampus
EN UTMANING SOM BERÖR ALLA.: n studie om kompetensförsörjning i en inlandsort.
Ahne, Gustaf; Andersson, Adam
Vem stannar och vem flyttar?: En studie om faktorer till påbörjat, avslutat och fortsatt arbete inom en inlandskommun i Västerbottens län.
Bäcklund, Lina; Larsson, Malin
ALLA SITTER I SAMMA BÅT -   MOT SAMMA MÅL.: Medarbetares upplevelser av att arbeta i ett värderingsstyrt tillväxtbolag.
Sandra, Berggren; Sehlstedt, Sofia
DET SITTER I VÄGGARNA.: En kvalitativ studie om den psykosociala arbetsmiljön inom ett bostadsföretag.
Ejnestrand, Erica; Sandberg, Anna
Att främja personalens hälsa.: En utvärdering av hälsofrämjande arbete i syfte att öka frisknärvaron.
Forsberg, Anton; Lindberg, Emil
DET BÖRJAR MED ETT AVSLUT.: En kvalitativ studie om hur företag hanterar medarbetares avslut.
Djärf, Matilda; Markus, Jakobsson
Synvinkeln - det kompletterande verktyget: - En studie om ett lönesystem i utveckling
Häggström, Kim; Sjölander, Katarina
HR:s roll HR:s roll i miljömässigt hållbarhetsarbete.
Jarnhäll, Chaterine
KONKURRENS OM KOMPETENS INOM DATA/IT.: Vad civilingengörsstudenter i interaktion och design söker efter hos framtida arbetsgivare.
Kemi, Pierre; Svelander, Niclas
MEDARBETARE OCH KVINNLIGA MEDARBETARE.: En diskursanalys av Instagraminlägg i kvinnodominerade och mansdominerade yrken.
Liljestrand, Erik; Tellström, Emma
INGA MEDARBETARE, INGEN ORGANISATION: - en intervjustudie om implementering av IT-system i offentlig sektor.
Lundgren, Sven; Lundström, Kenny
ORGANISATIONSKULTUR UR ETT LEDARPERSPEKTIV.: - En studie om hur ledare uppfattar kulturen på sitt företag.
Saveman, Linn; Säfsten, Nina
Certifiering - Hälsofrämjande arbetsplats.: En process för att systematiskt främja psykosocial hälsa och förebygga psykosocial ohälsa.
Välitalo, Linda
ATT FRÄMJA MEDARBETARES INRE MOTIVATION.: Ledarskap och grundläggande psykologiska behov.
Kindberg, Anna-Karin
LIKABEHANDLING KÄNNS SJÄLVKLART, MEN DET ÄR INTE SÅ LÄTT.: En undersökning av Skellefteå Krafts likabehandlingsarbete.
Classon, Therese
Press från alla håll och kanter: - En kvalitativ studie om klubbchefers arbetssituation
Norström, Frida
En liten bit av livet.: En kvalitativ studie om Arbetsvärde bland dagens unga arbetskraft.
Isholt Torneus, Mattias
FÖRÄNDRING MOT ENHETLIGHET.: En kvalitativ studie om en stab i förändring.
Berglund, Amanda; Windt, Sofia
VI HAR HÖGA FÖRVÄNTNINGAR PÅ DIG OCH OM DU ÄR RÄTT PERSON SÅ FÅR DU UTVECKLINGSMÖJLIGHETER.: En studie av platsannonsen som en del av arbetet med organisatorisk och social arbetsmiljö.
Hådén, Sofie; Rundén, Ida-Maria
Sjuk- och friskfaktorer.: En undersökning om den höjda korttidssjukfrånvaron bland arbetarna på tillverkningsföretaget Komatsu Forest.
Fredriksson, Sofia
Mycket kan hända bara på att hämta en kaffekopp.: En kartläggning av attityder till och effekter av ett förstärkt ledarskap.
Bredberg, Veronika; Robertsson, Nina
ATT GÖRA KARRIÄR INOM VÅRDEN.: En kvalitativ studie om omvårdnadspersonals uppfattning av sina möjligheter att göra karriär.
Andersson, Stina; Mårtensson, Amanda
JAG GER DIG MIN MORGON,JAG GER DIG MIN DAG.: En kvalitativ studie om chefers uppfattningar av tillgänglighet och uppkoppling i arbetslivet
Stenmark, Edvin; Söderqvist, Liv
DET ÄR BÄTTRE ATT STÄMMA I BÄCKEN ÄN I ÅN: En kvalitativ studie om utmattade och omplacerade medarbetares erfarenheter på Umeå kommun
Kling, Suvi; Wåger Dahlberg, Ellen
UPPLEVELSER OCH REAKTIONER VID OMORGANISERING.: Psykiatriska kliniken Skellefteå.
Henrysson, Elias
DET KÄNDES SOM ATT JAG SKULLE DÖ.: En kvalitativ studie om mäns och kvinnors upplevelse av rehabilitering.
Brinck, Maja; Öhman, Mia
Ledares upplevelser av ledarskapsutbildning: Vad ledare anser är viktigt vid ledarskapsutbildning samt hur utbildningen påverkar ledares trivsel på arbetet.
Nilsson, Linnea

För tidigare uppsatser, se DiVA

Senast uppdaterad: 2024-06-04