Hallå där Magnus!

Magnus Evander kopplar av med en kopp kaffe mellan varven.

BildIngrid Söderbergh

Det är viktigt att försöka skapa ett inkluderande arbetsklimat

Vilka ansvar har du som prefekt?

– Vår institution är ganska stor med sina 100 medarbetare, vi har växt med 30 procent de senaste fem åren. Jag är chef för hela institutionen vilket betyder att jag i princip har yttersta ansvar för all vår verksamhet. Det inbegriper forskning, undervisning, ekonomi, arbetsmiljö och mer därtill.

Vad är mest givande i ditt uppdrag?

– Allt engagemang som jag tycker att mina medarbetare på institutionen har!

Vad kan vara utmanande?

– När många ärenden dimper ner på samma gång! Då får jag beta av uppgifterna en och en och försöka att inte bli stressad.

Vilken vision har du kring vad du skulle vilja åstadkommande under din period som prefekt?

– Min vision är en väl fungerande institution där alla medarbetare känner att de har den hjälp de behöver för att kunna utföra ett bra arbete och att medarbetarna själva bidrar till att institutionen utvecklas.

Vilka egenskaper tycker du kan vara bra att ha som prefekt?

– Det finns några saker som jag tycker man bör sträva mot att uppfylla, men att nå fullt dit är en utopi. Man måste vara ansvarig för sitt ledarskap och ta välgrundade beslut. Det är viktigt att försöka skapa ett inkluderande arbetsklimat på arbetsplatsen. Som prefekt bör man kommunicera tydligt och transparent, vara anpassningsbar och öppen för nya idéer.

– Konflikter är något som inte går att undvika och som chef kommer ett stort ansvar med att hantera konflikter på ett konstruktivt sätt för att få personalen att må bra.

Magnus Evander och medarbetaren Vincent Rusanganwa i samspråk.

BildIngrid Söderbergh